辻本聡税理士事務所 人材採用サイト

沿革・経営理念

沿革

2017年6月に人を中心にした組織を創りたいと考えて創業しました。人を中心とした組織とは、関わる方が幸せを感じられる組織です。組織は、関わる人を幸せにする大きな力を持っていますが、一つ力の使い方を間違えると、多くの方にマイナスの影響を与える場合もあります。組織があってこそ、働く場を確保できるということも真実だと思いますが、目指す姿としては、関わる方の幸福感(納得感)を高める組織です。

経営理念

一.私たちは、全社員とその家族の「幸福感」と「安心感」の向上を目指し続けます。

一.私たちは、全社員が年輪を刻むように「成長」していくことを目指し続けます。

一.私たちは、全社員がお客様の「ありがとう」を集め続け、「お客様の事業が継続・発展する為に貢献すること」を実践し、その結果として「社会に貢献」するために存在するものとします。

ミッション(我が社の社会への約束)

私たちは、
「笑顔の循環」をまわす為に、
「経営情報の提供や提案」により
「中小企業の継続や発展」に貢献します。

お客様の事業が継続することにより、雇用が守られます。
お客様の事業が発展することにより、社長が明るくなります。
社長が明るくなると、幹部や社員も明るくなります。
社員が明るくなると、家庭が明るくなります。
家庭が明るくなると地域が明るく豊かになっていきます。

大切にしている価値観

弊社では、「当社に関わる人を基本とする経営」を掲げています。組織やチームは、全て「人」次第だと思っています。
また、所属する方々は、幸せになりたいと考えていると思います。その中で多くの時間を過ごす職場という場は、とても大切なものだと思います。その場をつくる企業の役割は、重要だと思います。

今回の採用は、当社が担っている役割を一緒に実現してくださる仲間を募集しています。当社では、以下の考え方に共感してくださる方々を求めています。

「働きがい」のある職場であり、「成長」できる職場を創りあげること

会社が担っている使命の一番は、社会貢献だと思います。当社の社会貢献とは、雇用と働く方を大切にして、成長の場を創り上げることだと考えています。
各人が今日より明日と一歩づつ年輪をえがくように成長していけば、希望する人生を切り拓ける可能性も高くなりますし、働きがいも得られると考えています。また、各人の成長により、私達を必要としてくださる方々の力になることができます。

私達のお客様は、10名~100名ほどの中小企業の経営者です。

ご存じのように日本の企業の99%は中小企業であり、雇用の70%を支えているのも中小企業です。地域を支えている中小企業が継続・発展していく為のサポートをするのが私達の役割です。その役割を果たすことで、この仕事を通じて、地域を支えることにつながりますし、私達の仕事が社会から必要とされる意義だと思います。

仲間との相互成長や仲間の成功を喜べるチームであること

私達の業界では、一人で仕事を完結させることもできる仕事が多くあります。しかし、独りでできることは、限界があります。チームの力を結集して、仕事をしていくことを大切にしています。よって業績を毎月開示している点、皆で成果を出して、成果に応じて配分することを約束しております。

この3つの価値観を大切にしています。

SDGs(エスディージーズ)経営の取り入れ

持続可能な社会の実現に貢献できるよう、SDGsの考えを経営に取り入れています。

具体的には次の3つの目標を大切にしていきます。

4.質の高い教育をみんなに

8.働きがいも経済成長も

17.パートナーシップで目標を達成しよう

働く仲間が成長できる環境をつくりあげることにより、各人の人生の可能性を拡げることができます。仕事を通じて、成長感を感じたり、お客様から「ありがとう」を頂くことにより働きがいを得ることができます。また、お客様の発展という成果を出すことにより、結果としてお客様から対価を頂き、自分達も豊かな人生をすごすことができます。

「中小企業の継続発展に貢献する」という目標に向かって、自社だけでなく、それぞれの強みをもったパートナーと協力することにより、目標を実現していきます。

私達は、お客様の継続的な発展を通じて、地域経済に貢献し、働く仲間の成長と働きがいを実感しながら、豊かな社会の実現を目指しています。

受賞歴等

2018年:船井総合研究所 会計事務所新人賞
2020年:船井総合研究所 1億~3億規模 業績UP大賞
2020年:経営革新等支援機関推進協議会TOP100事務所
中小企業家同友会:経営指針書作成合宿スタッフ
各種経営者団体:講演多数(経営計画・財務向上・事業承継・相続対策)
相続、事業承継関係書籍:共同監修3冊、税務専門誌寄稿